На руднике "Таймырский” реализован уникальный проект "Наземная и подземная высокочастотная связь”. Впервые в стране на предприятиях "Норильского никеля” появилась подземная беспроводная телефонная связь. Опыт уже готовы перенимать горняки из других городов и стран ближнего зарубежья.
– Транковая связь и система автотабельного учета "Талнах” очень помогают в работе! – высказывает свое мнение о проекте главный инженер рудника "Таймырский” Талгат Муштекенов. – На руднике каждый день происходят взрывные работы. А с помощью высокочастотной связи у нас теперь есть возможность оперативно принимать решения в случае возникновения любых непредвиденных ситуаций. Безопасность людей – превыше всего. В этом и заключается политика компании.
Организуем работу в помещениях с персональными компьютерами
Довольно часто, особенно в торговых фирмах, можно наблюдать следующую картину: в кабинете площадью не более 15 кв. м размещено от пяти до семи рабочих мест с персональными компьютерами. В данной статье рассмотрим, какие требования предъявляет законодательство к рабочим местам, оборудованным персональными компьютерами.
Довольно часто, особенно в торговых фирмах, можно наблюдать следующую картину: в кабинете площадью не более 15 кв. м размещено от пяти до семи рабочих мест с персональными компьютерами. Понятно, что в современных условиях каждый квадратный метр арендуемой площади это лишние затраты, но обязанность обеспечивать безопасные условия труда в силу ст. 212 ТК РФ никто не отменял. В данной статье рассмотрим, какие требования предъявляет законодательство к рабочим местам, оборудованным персональными компьютерами.
Требования к помещениям, где размещены рабочие места с компьютерами
Основным нормативным актом, устанавливающим требования к помещениям для работы с ПЭВМ, являются СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы" (далее СанПиН). В частности, п. 3.3 СанПиНа запрещает размещать места пользователей ПЭВМ во всех образовательных и культурно-развлекательных учреждениях для детей и подростков в цокольных и подвальных помещениях. -------------------------------- Утверждены Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003 и введены в действие Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118.
Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа жалюзи, занавесей, внешних козырьков и др. Естественное и искусственное освещение должно соответствовать требованиям действующей нормативной документации. Окна в помещениях, где эксплуатируется вычислительная техника, преимущественно должны быть ориентированы на север и северо-восток. При этом эксплуатация ПЭВМ в помещениях без естественного освещения допускается только при наличии расчетов, обосновывающих соответствие нормам естественного освещения и безопасность их работы для здоровья сотрудников.
Более 400 млн рублей потрачено в минувшем году в Заполярном филиале ГМК на организацию бесплатной выдачи работникам лечебно–профилактического питания (ЛПП) и молока. При этом основная сумма расходов — более 300 млн рублей — пошла на финансирование «директивного» ЛПП для обеспечения им более 8000 работников профессий и должностей, связанных с особо вредными условиями труда.
Наталья Анатольевна СОННИКОВА. Родилась в Норильске. В 1992 году окончила Ростовский инженерно–строительный институт. В Заполярном филиале Компании работает с 1993 года, в управлении промышленной безопасности и охраны труда — с 2003 года, в должности начальника отдела — последние два года.
«Директивное» ЛПП — это ЛПП, не предусмотренное законодательством РФ и выдаваемое работникам по решению руководства Компании. Именно об этом в предлагаемой вам беседе корреспондента «ЗП» с начальником медико–инженерного отдела управления промышленной безопасности и охраны труда (УПБиОТ) ЗФ Натальей Сонниковой будет сказано более подробно.Начало социальной инициативе руководства ЗФ по созданию системы финансирования, в том числе из собственных средств, в организации лечебного питания работников заполярного горно–металлургического предприятия было положено 20 лет назад. Меняется время, экономические отношения, совершенствуются технологии, возникают новые производственные задачи — неизменной остается лишь принципиальная позиция руководства ЗФ по отношению к важнейшему аспекту кадровой политики — здоровью работников. О неизменности этих принципов на встречах с трудовыми коллективами не единожды говорил директор ЗФ Евгений Муравьев.
Наталья Сонникова:– Причины, побудившие в самом начале, а потом и позднее руководство ЗФ к активным действиям, заключаются в том, что на протяжении двух десятилетий приказами министерств, курирующих вопросы социальной политики в промышленном производстве, в том числе и лечебное питание (последний издан в феврале 2009 года), работники наших ведущих профессий — горняки, металлурги (правда, не все категории), обогатители — во всех изданных документах не включались в перечни производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение ЛПП в связи с особо вредными условиями труда. Приказы директора ЗФ регулярно подтверждают право дополнительно более 8000 работников на бесплатное получение ЛПП, исправляя тем самым, если хотите, законодательный недогляд.
Оценка опасностей и рисков, меры по их предотвращению и контролю (по методологии Международной организации труда)
1. Наниматель осуществляет периодически оценку опасностей и рисков для безопасности труда и здоровья, возникающих от вредных и опасных производственных факторов, принимает меры для их предотвращения или уменьшения до минимального уровня. В оценке суммируется информация об имеющихся на рабочем месте вредных и опасных производственных факторах, степени их воздействия и риска для здоровья и безопасности работников. Оценка должна пересматриваться при появлении нового источника опасности, прежде чем ей подвергнется работники. Для данной оценки риск - это вероятность того, что воздействие вредного и опасного производственного фактора повлечет профзаболевание или производственную травму. 2. Защитные меры осуществляются в следующем порядке: устранение вредного и опасного производственного фактора, риска или их минимизация путем применения безопасных методов и приемов работы;
Журнал "Человек и труд", №3, 2010 Как научиться управлять рисками?
Как научиться управлять рисками? Практика реализации учебных программ по оценке и управлению профессиональными рисками.
Р. Литвяков, региональный координатор программ МОТ по охране труда в России и странах СНГ, М. Байгереев, директор Восточно-Сибирского филиала "НИИ ТСС" Минздравсоцразвития России Людмила Чернова, Заместитель директора Восточно/Сибирского филиала НИИ труда и социального страхования Минздравсоцразвития России Анна Шеповалова, Директор АНО ”Учебно/методический центр НИИ труда и социального страхования”
Мы предлагаем Вашему вниманию полный авторский вариант публикации.
доклад Заместителя министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации А.Л. Сафонова на Всероссийской конференции
ДОКЛАД Управление рисками и профилактика в сфере охраны труда в новых условиях
1. Состояние условий труда работающих
Основой любой модели экономики являются трудовые ресурсы. Поэтому при решении задач, связанных с созданием инновационной экономики в России, возникают серьезные вызовы, связанные с состоянием и сохранением человеческого капитала. С 2007 года началось ежегодное сокращение численности трудоспособного населе-ния. Согласно прогнозам, до 2030 года сокращение трудоспособного населения превысит 13 млн. человек, при этом 80% этой убыли придётся на период до 2020 года, в среднем на 1 млн. человек ежегодно.
Базовой ценностью в современном обществе является возможность работать, зарабатывать на полноценную жизнь, реализовывать с помощью трудовой деятельности потенциальные возможности творческой личности и достигать при этом желаемого социального статуса. Поэтому здоровье человека, его жизнь и профессиональная способность к труду - это ключевые вопросы социальной справедливости в любой стране, которые служат центральной установкой страховой защиты работников от рисков профессионального труда. Снижение уровня профессионального риска может быть достигнуто посредством организации и осуществления мероприятий по безопасности, т.е.:
а) машины, станки и агрегаты должны проектироваться, изготовляться и эксплуатироваться с учетом требований техники безопасности, гигиены труда и эргономики, подвергаться контролю качества, включая проверку безопасности оборудования и его сертификацию;
б) вещества, представляющие повышенную опасность, если это возможно, заменяют на менее опасные, а при работе с опасными веществами предусматривают меры безопасности (разрешение на использование данного вещества, безопасная упаковка, четкая маркировка и разработка инструкции по применению);
1.1.К работе в качестве проходчика может быть допущен персонал не моложе 18 лет, прошедший медицинскую комиссию, специальное техническое обучение, и прошедший проверку знаний по технике безопасности в комиссии предприятия. Допуск к самостоятельной работе оформляется письменно в журнале инструктажа на рабочем месте. Перед допуском к работе проходчик должен пройти инструктажи вводный и на рабочем месте. Повторный инструктаж должен проходить не реже одного раза в 3 месяца.
Повторная проверка знаний правил техники безопасности проводится 1 раз в 12 месяцев.
1.2.Проходчик должен соблюдать:
·правила внутреннего трудового распорядка;
·правила противопожарной защиты.
1.3.Уметь оказывать первую медицинскую помощь при ранениях.